인재채용

최고의 기술과 경영역량을 바탕으로
인류의 보다 나은 생활을 선도 합니다

효성에프엠에스는 효성그룹의 일원으로
Hyosung Way를 실천하며 그룹의 경영 원칙을 따르고 있습니다.

최고

Global Excellence

글로벌 경쟁력과
최고의 역량을 갖춘 인재

혁신

Innovation

새로운 가능성에 도전하는 인재

책임

Accountability

주인의식을 가지고 일하는 인재

신뢰

Integrity

동료와 업무에 있어
신뢰를 구축해 나가는 인재

인사제도

성과평가

명확한 성과 목표 및 성장 방향을 제시하며, 결과를 투명하게 공유하고 차별적 보상과 승격을 통한 동기부여를 통해 직원 스스로 목표를 달성하도록 유도하고 있습니다.
또한, 달성된 성과에 따라 차등 보상함으로써 성과 극대화를 추구하고 있습니다.

일하는 자세 평가

'우리는 이렇게 일합니다’를 바탕으로 업무수행 시에 해당 내용이 얼마나 잘 수행되는지를 파악하여 평가합니다.

보상체계

성과에 대한 보상 실현

성과주의 문화를 실현하기 위하여 성과에 대한 보상을 실시하고 있으며, 조직 및 개인 성과에 연동하여 보상하는 시스템을 운영하고 있습니다.

보상의 구성

구분

내용

기본급

- 급여 중에서 가장 근간이 되는 요소
- 개인의 인사평가 결과에 따라 차별적 보상

성과급

- 연초 조직이 설정한 목표 대비 달성도에 따른 차별적 보상

승격체계

승격은 역할과 역량에 대한 공식적인 인정으로 상위 직급승격 기회, 급여 인상, 상위 역할 획득, 차등 보상 적용이라는 의미가 있습니다.
평가, 상벌, 어학성적, 교육 이수 등 다양한 분야를 종합적으로 고려하여 매년 4월 승격자를 결정합니다.

* 3단계의 직급 시스템 운영
역할과 직급 단계 간의 연계를 확보하기 위하여 3단계 직급 시스템 운영
① 팀장 역할 수행(수석) ② 실무자(책임) ③ 육성 대상자(선임)

복리후생

Support

- 건강검진 제공
- 단체상해보험(실비)

Care

- 고등학생, 대학생 자녀학자금 지원
- 콘도 회원권 이용
- 직무교육 및 어학교육 비용 지원

Work & Life Balance

- 하기휴가 5일 사용(연중사용)
- 징검다리 휴일 지정 휴무(개인연차소진) 지정
- 장기근속자 포상 휴가 제공

입사지원 및 문의

담당자 : 경영지원팀 최도영책임(02-6181-2968, doyoung.choi@hyosung.com)